آج، جب تخصص کی تقسیم زیادہ سے زیادہ تفصیلی ہو رہی ہے، ہر ایک کی اپنی مہارت ہوگی، اور ساتھ ہی اپنی اپنی حدود اور اندھے دھبے بھی ہوں گے، جس کے لیے ٹیم کی حکمت اور طاقت کی ضرورت ہے۔دنیا سے تنہا لڑنے کی انفرادی بہادری کا دور ہمیشہ کے لیے ختم ہو گیا۔ایک شخص کی جنگ آخرکار جیتنا ناممکن ہو جائے گا۔

خاص طور پر، ایک اچھی ٹیم کی خصوصیات کیا ہیں؟

سب سے پہلے، مقدار مناسب ہے.
ٹیم بہت سے افراد نہ ہونے کے اصول پر کاربند ہے بلکہ ضرورت کے مطابق لوگوں کی تعداد کا تعین کرتی ہے۔اس مسئلے کو حل کرنے میں دس افراد درکار ہیں۔اگر آپ کو گیارہ آدمی مل جائیں تو یہ گیارہواں شخص کیا کرتا ہے؟مطلوبہ افراد کی اصل تعداد کے مقابلے ٹیموں کی تعداد بہت کم ہے۔اگر دس لوگ مسئلہ حل کر سکتے ہیں تو پانچ لوگوں کو اس کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے۔

دوسرا، تکمیلی صلاحیتیں۔
ہر شخص کی صلاحیت کا اپنا مقصد ہوتا ہے۔جب وہ ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کریں گے تب ہی وہ جیت سکتے ہیں۔ایک ٹیم کے لیے بھی ایسا ہی ہے۔ٹیم کے ارکان کی اپنی شخصیت، اپنی خصوصیات اور اپنا تجربہ ہے۔صرف اہلکاروں کی تکمیل کو مکمل طور پر محسوس کرکے اور ایک آئتاکار متوازی یا جسم کی دیگر شکلوں کے بجائے ایک کرہ کی طرح ایک ڈھانچہ تشکیل دینے سے ہی آگے بڑھنا تیز تر ہوسکتا ہے۔

تیسرا مقصد واضح ہے۔
ایک ٹیم کے کوئی واضح اہداف نہیں ہیں۔پھر ٹیم کا وجود اپنی معنویت کھو دیتا ہے۔لہذا، ٹیم کے ارکان کو اس بات سے واقف ہونا چاہیے کہ وہ کس قسم کا مقصد حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔بلاشبہ یہ ہدف من مانی نہیں ہے، اسے اصل صورت حال پر مبنی ہونا چاہیے اور ایک عملی ہدف مقرر کرنا چاہیے۔اہداف جو بہت زیادہ یا بہت کم ہیں ٹیم کے اراکین کے جوش کو کم کر دیں گے۔واضح ٹیم کے اہداف کی بنیاد پر، ٹیم کے اراکین کے اہداف کو ذیلی تقسیم کریں۔ہر رکن کو ایک ہی وقت میں اپنے مقاصد سے آگاہ کریں۔

چوتھا، واضح ذمہ داریاں۔
مقصد کی وضاحت میں ٹیم کے اراکین کے ذاتی اہداف کی تقسیم کے بارے میں بات کرنے کے بعد، اگلا مرحلہ ٹیم کے اراکین کی ذمہ داریوں کی تقسیم ہے۔ہر ایک کو اپنی اپنی ذمہ داریوں کا احساس ہونا چاہیے۔

پانچواں، ٹیم لیڈر۔
ٹرین ہیڈ بینڈ پر بھروسہ کرتے ہوئے تیزی سے چلتی ہے۔اچھی ٹیم کو ایک بہترین ٹیم لیڈر کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ٹیم لیڈر مینجمنٹ، کوآرڈینیشن اور تنظیمی صلاحیت پر زور دیتا ہے۔شاید اس کی مہارت سب سے مضبوط نہیں ہے، لیکن اس کی اپنی انفرادیت ہے، یعنی لوگوں کے ایک گروہ کو مضبوطی سے اکٹھا کرنے کا دلکشی۔

کسی ٹیم کی کامیابی کا فیصلہ کن عنصر ہم آہنگی ہے، زیادہ سے زیادہ نتائج حاصل کرنے کے لیے ایک مشترکہ کوشش۔ایک عقلمند باس ٹیم کی ہم آہنگی کو بڑھانے اور ہر کسی کی صلاحیت کو متحرک کرنے کے طریقے تلاش کرے گا تاکہ پوری کمپنی اس سے فائدہ اٹھا سکے۔